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CENIBRA promove atividades de letramento e inclusão durante Semana da Diversidade e Cultura

Respeitar o outro é também reconhecer a riqueza de sua cultura, de sua história e de seu jeito de ser. Com essa premissa, a CENIBRA realizou, entre os dias 5 e 9 de maio, a Semana da Diversidade e Cultura na Fábrica, em Belo Oriente (MG). O evento reuniu apresentações culturais, capacitações direcionadas aos parceiros sociais, exposições de quitandas, artesanato e debates sobre inclusão, equidade e respeito às diferenças.

Durante os cinco dias de atividades, os participantes vivenciaram uma experiência de letramento e sensibilização, explorando a diversidade em seus múltiplos aspectos. Um dos destaques foi a palestra do jornalista e colunista da Folha de São Paulo, Jairo Marques, realizada para 49 profissionais de imprensa da região do Leste de Minas Gerais. Nessa oportunidade, Jairo provocou reflexões sobre os desafios do capacitismo e destacou como a mídia pode contribuir para transformações mais humanas e acessíveis.

“Diversidade não é sobre ‘fazer favor’. Trata-se de garantir que todos tenham acesso, voz e um espaço real de participação”, afirmou Jairo Marques, em conversa com comunicadores do Leste de Minas.

Integrantes da comunidade quilombola Jorges de Águas Branca apresentam produtos e tradições culturais, destacando a riqueza das identidades locais e regionais.

Apresentação de taiko, tradicional tambor japonês, encantou os participantes e destacou a riqueza da cultura oriental.

CENIBRA Plural

O programa de Diversidade e Inclusão da CENIBRA busca fomentar um ambiente de trabalho mais acolhedor, seguro e representativo, por meio de ações voltadas à atração e valorização de talentos diversos. O programa conta com cinco grupos de afinidade: Brasis (raça e etnia), Movimento Entrelaços (equidade de gênero), Pessoas Capazes e Determinadas (PCDs), Além das Cores (LGBTQIA+) e O Nós que nós somos (gerações).

Durante a Semana da Diversidade e Cultura, cada grupo apresentou exposições temáticas e dinâmicas instrutivas. Além disso, foi realizada uma live exclusiva para os colaboradores da Fábrica e das regionais florestais, reforçando a mensagem de inclusão e engajamento.

“Falamos sobre diversidade e inclusão com uma abordagem que promove letramento, respeito às diferenças e combate aos preconceitos do cotidiano. É um momento importante para reforçar a cultura da tolerância, da escuta e da empatia. A CENIBRA acredita no aprendizado contínuo e na busca constante pelas melhores práticas”, destaca Débora Jorge, coordenadora de Comunicação Corporativa da CENIBRA e integrante do grupo O Nós que nós somos.

Fortalecimento de vínculos e negócios sociais

A Semana da Diversidade e Cultura também foi uma oportunidade de fomentar negócios, ampliar conhecimentos e fortalecer vínculos com os parceiros sociais apoiados pelo Instituto CENIBRA. Ao todo, 17 associações participaram da feira, expondo e comercializando produtos artesanais e quitutes da gastronomia local. Em parceria com o SEBRAE Ipatinga, os participantes tiveram acesso a capacitações em finanças pessoais, controle de vendas, atendimento ao cliente, autoconhecimento e saúde mental.

“A participação das associações só reforça o nosso compromisso com o desenvolvimento territorial e com a inclusão produtiva. É muito mais do que uma exposição; é um espaço de valorização de trajetórias e de fortalecimento de redes”, ressalta Luciana Teixeira, coordenadora de Desenvolvimento e Diversidade da CENIBRA.

Mais do que uma ação pontual, a Semana da Diversidade e Cultura integra o BioSustentação – plano estratégico de longo prazo da empresa – reforçando o compromisso contínuo da CENIBRA com uma cultura organizacional alinhada às melhores práticas de gestão. Dessa forma, a empresa promove a equidade, o respeito às diferenças e a valorização das pessoas. Nesse contexto, o Instituto CENIBRA atua como agente catalisador de inclusão produtiva, gerador de oportunidades e fortalecedor do diálogo entre as redes comunitárias do território em que atua.

Sobre a CENIBRA

Constituída em 1973 e localizada no Leste de Minas Gerais, a Celulose Nipo-Brasileira S.A. (CENIBRA) opera com uma unidade industrial no município de Belo Oriente (MG), com duas linhas de produção de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto e capacidade instalada de 1.200.000 toneladas/ano. A Empresa está presente em mais de 80 municípios mineiros, gerando mais de 7 mil empregos diretos. As operações da CENIBRA geram desenvolvimento socioeconômico e preservação ambiental.

A Empresa está conectada a um esforço global pela sustentabilidade por meio de governança forte, investimento social privado em sua área de atuação, conservação da biodiversidade e fornecimento de matéria-prima sustentável para produtos essenciais para a vida das pessoas.

Midia Mais Floresta - 12 de maio de 2025 - Sem categoria - #CENIBRA, #DiversidadeeCultura, #maisfloresta, #paulocardosocomunicações - No Comments

Júlio Ribeiro é o novo Diretor-Presidente Executivo da CENIBRA

A CENIBRA anunciou oficialmente na última terça-feira, 2 de abril, mudanças em sua diretoria. O engenheiro Júlio Ribeiro será o novo Diretor-Presidente Executivo da companhia. Ele substituirá Takashi Nakajima, que assumirá o cargo de Diretor-Presidente Corporativo da Empresa. Shingo Matsukura será o novo Diretor Administrativo e Financeiro, e Leandro Dalvi, o novo Diretor Técnico, Industrial e Florestal. Jun Yoshino segue como Diretor Comercial. A nova composição da diretoria se estabelece a partir de 1º de abril de 2025.

Os nomes desta Diretoria são talentos internos da CENIBRA ou do acionista, Oji Holdings. No caso de Júlio Ribeiro e Leandro Dalvi, são os dois primeiros executivos brasileiros de alta gestão cujas carreiras se consolidaram na Empresa. Estas movimentações também suscitaram promoções em outros níveis da organização.

O futuro presente em cada ação

Os executivos têm direcionadores definidos: ser uma empresa transformadora por suas práticas de sustentabilidade. Essa é a visão do negócio CENIBRA. O olhar para o futuro reafirma o compromisso com as pessoas, com a segurança, com o país, com o planeta, com a diversidade e a inclusão, com os acionistas e com a transformação para melhor.

O novo Diretor-Presidente Executivo, Júlio Ribeiro, iniciou sua carreira na empresa como engenheiro trainee e passou por vários setores e cargos até chegar à presidência. “Assumir a presidência da CENIBRA é uma honra muito grande. Vou direcionar toda minha força e energia para que a empresa continue forte, perene e compromissada com a segurança de todos”, afirma Júlio Ribeiro.

Para alcançar um futuro mais equilibrado e propício ao desenvolvimento, a CENIBRA elaborou o plano estratégico 2024-2033, chamado BioSustentação, que reúne os compromissos de curto, médio e longo prazos da Empresa nas dimensões ambiental, social, de governança, econômica e de inovação. A conquista deste patamar pela CENIBRA também será o legado de seus colaboradores.

Composição da nova Diretoria CENIBRA

Takashi Nakajima – Diretor-Presidente Corporativo

Possui graduação em Economia pela Universidade de Waseda, em Tóquio, Japão. Sua carreira inclui várias posições na OJI PAPER CO., LTD. e na OJI MANAGEMENT OFFICE INC., onde ocupou cargos de gerência e direção em departamentos de administração e planejamento corporativo. Assumiu o cargo de Diretor-Presidente Executivo da CENIBRA em 2023. A partir de 01/04/2025, assume definitivamente o cargo de Diretor-Presidente Corporativo.

Júlio Ribeiro – Diretor-Presidente Executivo

Graduado em Engenharia Mecânica pela UFMG, MBA em Gestão para Executivos pela USP e mestrado em Tecnologia de Celulose e Papel pela UFV, Júlio iniciou sua carreira na CENIBRA em 1993 como engenheiro trainee. Atuou como supervisor de Manutenção (1996), coordenador de Recuperação e Utilidades (2000) e gerente de Manutenção e Engenharia (2010). Assumiu a Diretoria Técnica, Industrial e Florestal em 2018 e a Vice-Presidência em abril de 2024. A partir de 01/04/2025, assume o cargo de Diretor-Presidente Executivo.

Jun Yoshino – Diretor Comercial

Iniciou sua carreira na Oji Paper Co. Ltd. em abril de 1997 e, em março de 1998, passou a atuar no Departamento de Recursos de Materiais da Usina Nichinan. Em março de 2000, assumiu funções no Departamento de Administração e Contabilidade da mesma unidade. Em fevereiro de 2003, integrou o Departamento de Assuntos Internacionais e o Centro de Pesquisa da Ásia, ambos vinculados à Divisão de Planejamento Corporativo da sede da empresa. Em julho de 2009, passou a atuar como Assessor do Diretor-Presidente da CENIBRA. Já em agosto de 2016, assumiu o cargo de Coordenador do Departamento de Planejamento e Administração Corporativa na OJI GREEN RESOURCES CO., LTD. Desde agosto de 2021, exerce a função de Diretor Comercial da CENIBRA.

Leandro Dalvi – Diretor Técnico, Industrial e Florestal

Possui uma trajetória consolidada na CENIBRA, onde atua desde 2001. Com vasta experiência na gestão de processos industriais e ambientais, ocupa o cargo de Gerente do Departamento de Fabricação desde 2016, sendo responsável pela gestão operacional das linhas de fibras, recuperação, utilidades e laboratórios de monitoramento, pesquisa e desenvolvimento industrial, além da assistência técnica a clientes. A partir de 01/04/2025, assume o cargo de Diretor Técnico, Industrial e Florestal.

Shingo Matsukura – Diretor Administrativo e Financeiro

Graduado em Ciências Políticas e Economia, possui uma trajetória consolidada no Grupo OJI. Iniciou sua carreira na OJI PAPER CO., LTD. em 1999, passando por diversas fábricas no setor administrativo. Ao longo dos anos, ocupou cargos de supervisão e coordenação na OJI MANAGEMENT OFFICE INC. e na OJI GREEN RESOURCES CO., LTD., acumulando ampla experiência em administração e planejamento corporativo. Na CENIBRA, atua como Assessor do Diretor-Presidente desde 2022. A partir de 01/04/2025, assume o cargo de Diretor Administrativo e Financeiro.

Sobre a CENIBRA

Constituída em 13 de setembro de 1973 e localizada no leste de Minas Gerais, a Celulose Nipo-Brasileira S.A. (CENIBRA) opera com uma unidade industrial no município de Belo Oriente (MG), com duas linhas de produção de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto e capacidade instalada de 1.200.000 toneladas/ano. Presente em 54 municípios mineiros, a Empresa conta com mais de 8 mil colaboradores próprios e terceiros, oferecendo uma cartela de benefícios, programas de saúde e bem-estar. Além de ações voltadas para o desenvolvimento e a construção de carreiras sólidas e duradouras para os profissionais.

Midia Mais Floresta - 3 de abril de 2025 - Sem categoria - #CENIBRA, #maisfloresta, #NovadiretoriaCENIBRA, #paulocardosocomunicações, CENIBRACelulose - No Comments

Voith Paper fecha contrato de serviços com a Cenibra para otimização de manutenções

Acordo de cinco anos garante planejamento estratégico e suporte técnico contínuo para a NipcoFlex

São Paulo, Brasil. A Voith Paper, líder global em tecnologia para a indústria de papel e celulose, firmou um contrato de serviços com a Cenibra, uma das maiores produtoras de celulose do Brasil. Com mais de 50 anos de atuação no país, a Cenibra escolheu a Voith para a gestão de serviços da prensa de sapata NipcoFlex.

O contrato, focado exclusivamente em serviços, visa garantir à Cenibra uma gestão eficiente das manutenções de sua planta, com foco em planejamento antecipado e suporte contínuo.

Com isso, a Voith se prepara para garantir que todas as necessidades da Cenibra sejam atendidas, orientando a equipe sobre a gestão do estoque de peças e garantindo que nada falte durante as paradas gerais.

“Com esse contrato, buscamos fortalecer nossa parceria com a Cenibra, oferecendo soluções que garantam a eficiência e confiabilidade da operação durante as manutenções programadas. Nossa proximidade com o cliente permite um planejamento estratégico, fundamental para o sucesso das paradas gerais”, comenta Elivaldo Silva, Chefe da Unidade de Negócios – Serviços e Peças de Reposição na América do Sul da Voith Paper.

O foco da Voith é oferecer contratos de serviço de longo prazo, garantindo uma gestão eficaz dos ciclos de manutenção e um acompanhamento contínuo das operações. Além disso, a empresa tem investido no fortalecimento de seu estoque de peças em São Paulo, o que permite uma resposta rápida e eficiente às demandas dos clientes durante os momentos críticos de parada.

Entre os principais benefícios oferecidos pelos serviços da Voith, que fizeram com que a Cenibra escolhesse a empresa para atuar em sua planta, está a parceria estratégica de longo prazo, garantindo proximidade e confiança. Além disso, a gestão eficiente do estoque de peças e materiais, capaz de minimizar o risco de indisponibilidade durante as paradas é outro ponto crucial do projeto.

“Um ponto chave para esta parceria, é que estamos próximos ao cliente e de forma que possamos suportá-los a qualquer momento. Esta parceria visa gerar grandes frutos e traz com isso, a ideia de que temos como missão maximizar a eficiência produtiva, trabalhando com novas tecnologias e visando o mundo digital, trazendo ao time da Cenibra um suporte especializado, um planejamento antecipado e focando sempre na otimização e desempenho de seus equipamentos”, comenta Almir Cordeiro, Gerente de Contas da Voith Paper.

Com esta parceria, a Voith Paper reafirma seu compromisso em entregar soluções completas e específicas para a indústria de celulose, promovendo uma gestão integrada que atende às necessidades específicas de seus clientes.

Sobre o Grupo Voith

O Grupo Voith é uma empresa de tecnologia com atuação global. Com seu amplo portfólio de sistemas, produtos, serviços e aplicações digitais, a Voith estabelece padrões nos mercados de energia, papel, matérias-primas, e transporte e automotivo. Fundada em 1867, a empresa atualmente tem cerca de 22.000 colaboradores, gera € 5,5 bilhões em vendas e opera filiais em mais de 60 países no mundo inteiro, o que a coloca entre as grandes empresas familiares da Europa.

A Divisão do Grupo Voith Paper integra o Grupo Voith. Como fornecedora completa para o setor papeleiro, oferece a mais ampla gama de tecnologias, serviços e produtos ao mercado, fornecendo aos fabricantes de papel soluções holísticas a partir de uma única fonte. O fluxo contínuo de inovações da empresa possibilita uma produção que conserva recursos e ajuda os clientes a minimizar sua pegada de carbono. Com os produtos de automação e as soluções de digitalização líderes de mercado do portfólio Papermaking 4.0, a Voith oferece aos seus clientes tecnologias digitais de ponta para aumentar a disponibilidade e eficiência de fábricas em todas as etapas do processo produtivo.

Midia Mais Floresta - 12 de dezembro de 2024 - Sem categoria - #CENIBRA, #maisfloresta, #paulocardosocomunicações, #voithpaper - No Comments

CENIBRA está com vagas abertas para trabalhar na área florestal

BELO ORIENTE – Ações simultâneas de recrutamento e seleção acontecem no município de Naque e Açucena (MG). A iniciativa da CENIBRA acontecerá no dia 14 de junho, das 8 às 17 horas, para recrutamento de profissionais que desejam fazer parte do seu quadro de colaboradores.

No município de Açucena (MG) o atendimento será realizado no Centro de Cultura, localizado na Praça Edson de Miranda, 26, Centro. Já em Naque (MG), a seleção ocorrerá na Rua Dorcelino, 18, no Centro. A Empresa busca pessoas acima de 18 anos. Não é necessário comprovação de escolaridade nem experiência prévia.

Para se inscrever, os candidatos precisam comparecer ao local munidos de documentos pessoais. As vagas são para realizar atividades no cultivo do eucalipto, tais como: limpeza de área, irrigação, plantio e adubação. A diversidade e a inclusão fazem parte da política da CENIBRA. Por isso, todas as pessoas são bem-vindas, incluindo diversas origens, raça, gênero, deficiência e idade 50+.

Benefícios

A empresa oferece salário com registro em CLT, alimentação, transporte, plano de saúde extensivo aos familiares, participação nos lucros e outros benefícios.

Sobre a empresa

Constituída em 13 de setembro de 1973 e localizada no leste de Minas Gerais, a Celulose Nipo-Brasileira S.A. (CENIBRA) opera com uma unidade industrial no município de Belo Oriente (MG), com duas linhas de produção de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto e capacidade instalada de 1.200.000 toneladas/ano. A Empresa está presente em 54 municípios mineiros, com mais de 8 mil colaboradores próprios e terceiros. Conta com uma cartela de benefícios para seus profissionais, programas de saúde e bem-estar. Além de ações voltadas para o desenvolvimento e a construção de carreiras de longo prazo para os colaboradores.

Programação:

Recrutamento em Açucena

Data: 14 de junho

Horário: 8 às 17 horas

Local: Centro Cultural – Praça Edson Miranda, 26 – Centro

Recrutamento em Naque