O olhar sensível e transformador de autoras com ampla experiência na área florestal tornou Memórias do 1º Painel de Mulheres Florestais um marco bibliográfico na Embrapa Florestas (Colombo, PR). Lançado nesta quinta-feira (4), o livro divulga as questões tratadas no primeiro encontro produzido pelo centro de pesquisa dedicado a essa temática e torna público como o Grupo de Mulheres Maria Izabel Radomski surgiu e se estruturou de forma pioneira.
“É uma obra que vai além do registro do conteúdo de um primeiro evento sobre o tema, pois, ao ficar disponível à sociedade no Portal Embrapa, amplia o conhecimento e o acesso ao debate, podendo inclusive inspirar a criação de coletivos como o Grupo de Mulheres em outras instituições e empresas”, declaram Francisca Rasche e Cristiane Aparecida Fioravante Reis, autoras e editoras da publicação.
O livro reúne conteúdos, em grande parte inéditos, sobre a participação feminina na trajetória institucional e na cadeia produtiva florestal (ambiente onde a presença masculina predomina), os desafios contemporâneos enfrentados pelas mulheres e as ações alinhadas à Agenda 2030 da ONU, mais precisamente ao quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5) – Igualdade de Gênero.
Escritos pelas próprias painelistas, os sete capítulos documentam e aprofundam contextos, relatos, história, percepções, reflexões e dados apresentados no 1º Painel de Mulheres Florestais, idealizado e realizado em 2024 pelo então recém-criado Grupo de Mulheres Maria Izabel Radomski, responsável novamente este ano pela produção do 2º Painel de Mulheres Florestais, evento em que o livro foi lançado (baixe aqui).
Do germinar ao florescer do Grupo de Mulheres Maria Izabel Radomski
No Capítulo 1, a autora e editora do livro Francisca Rasche, bibliotecária da Embrapa Florestas, reconstrói a origem do Grupo de Mulheres Maria Izabel Radomski. O nome do coletivo homenageia a pesquisadora da Embrapa Florestas, já falecida, memorável por seu trabalho científico e comprometimento com causas em prol das mulheres, justiça social, sustentabilidade ambiental e melhores condições de vida ao pequeno agricultor.
Desde o início, conta Rasche, o Grupo de Mulheres priorizou o acolhimento, a participação ampla, a definição coletiva dos temas de interesse (assédio, comunicação não violenta, saúde mental, violência, sororidade, liderança feminina) e a articulação com comitês e comissões internas.
Motivação coletiva – Com seu poema “Gotas de Esperança”, ela expressa de forma sensível a motivação coletiva por mudanças estruturais. O primeiro capítulo traz ainda uma reflexão contundente sobre desigualdades no trabalho, na política e na vida cotidiana das mulheres.
Essa frase da autora sintetiza o que, para ela, é a razão de existir de um grupo de apoio às mulheres em uma empresa: “Talvez, a melhor resposta seja um porque sim! As lutas e as conquistas das mulheres vêm de longa data”. Mais adiante, enfatiza a necessidade de ação: “ao longo da história, as mulheres estão sempre em movimento por mudanças necessárias”.
O feminino na floresta e na gestão
O Capítulo 2 é de autoria da pesquisadora Ana Margarida Castro Euler, atual diretora-executiva de Inovação, Negócios e Transferência de Tecnologia da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa). Ela apresenta avanços concretos da instituição na construção, articulação e institucionalização de uma agenda em prol das mulheres rurais. Como exemplos, entre outros mencionados, Ana Euler fala do Observatório de Mulheres Rurais do Brasil, que faz parte do Sistema de Inteligência Estratégica da Embrapa (Agropensa); da Rede Embrapa Mulheres Rurais do Brasil; e do programa corporativo de pesquisa Mulheres Rurais Produtoras do Bem Viver, para fortalecer iniciativas de inclusão produtiva de mulheres em diversas regiões do País.
O Observatório de Mulheres Rurais do Brasil, criado em 2022, segundo a autora, “rompe com uma lógica histórica de apagamento e mostra, com destaque, o que muitas já sabiam: que as mulheres rurais sustentam a agricultura familiar, conservam a agrobiodiversidade brasileira e os modos de vida tradicionais, lideram experiências agroecológicas e são protagonistas na produção de alimentos saudáveis”.
Avanço coletivo – “A desigualdade de gênero ainda atravessa carreiras, territórios e classes sociais, afetando principalmente aquelas em situações de maior vulnerabilidade”, afirma a autora, que vê no papel transformador da educação e na responsabilidade ética das mulheres que alcançam posições de liderança, duas possíveis saídas transformadoras. “Avançar individualmente é importante, mas promover o avanço coletivo é essencial para transformar realidades e construir um futuro mais justo e igualitário”, diz Ana Euler, concluindo: “trabalhamos para que as meninas que hoje crescem no campo possam sonhar alto, sabendo que têm aliadas dentro da ciência”.
A participação das mulheres na cadeia produtiva florestal brasileira
O Capítulo 3, escrito por Cristiane Aparecida Fioravante Reis, pesquisadora e editora do livro, apresenta dados de estudo conduzido pela autora sobre a participação feminina nos 13 segmentos da cadeia florestal, faixas salariais, escolaridade, idade e dados sobre engenheiras florestais. Nesse panorama, as mulheres representam 22,2% dos vínculos no ano de 2021, concentradas nas faixas salariais mais baixas e com menor presença em setores de maior remuneração.
Estratégias – “Essas informações são essenciais para melhor compreensão da realidade da cadeia produtiva florestal e embasar estratégias visando à equidade de oportunidades entre mulheres e homens”, antevê Cristiane Reis. A autora consolidou o diagnóstico nacional sobre a presença feminina no setor, publicado no documento Participação das mulheres na cadeia produtiva florestal brasileira, lançado em 2024, justamente no 1º Painel de Mulheres Florestais, enriquecendo o evento com inúmeros resultados inéditos na época.
Objetivo do Desenvolvimento Sustentável 5 da Agenda 2030 da ONU e a igualdade de gênero
O Capítulo 4, assinado pela pesquisadora Márcia Toffani Simão Soares, faz um percurso histórico do movimento feminista nos séculos XIX e XX e suas contribuições para a Agenda Global de gênero. Explica a estrutura dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), integrantes da Agenda 2030 da ONU, mais especificamente o ODS 5 – Igualdade de Gênero, ao qual o livro está alinhado, assim como o próprio Grupo de Mulheres da Embrapa Florestas e os painéis de mulheres florestais promovidos em 2024 e 2025.
Eixo estruturante – A autora evidencia como gênero, raça, classe, orientação sexual e território se entrecruzam. Destaca as desigualdades persistentes, mas também os avanços e desafios na busca pela igualdade, mostrando a importância de se perceber a interseccionalidade (sobreposição de situações diversificadas e únicas) como tema estruturante da Quarta Onda de Feminismo em formação na atualidade.
“A persistência no fortalecimento de ações voltadas a uma maior compreensão de temas interseccionados como, por exemplo, a interface entre gênero e justiça climática, de alcance multidisciplinar e transdisciplinar, lança luz ao enorme espaço para avanços na ampliação do diálogo intersetorial, no contexto da quarta onda, para amadurecimento social, jurídico, educacional, científico, dentre outras áreas sinérgicas e complementares”, conclui a autora.
“Pela maior parte da História, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Assim Márcia Soares abriu o quarto capítulo, com a frase da escritora britânica Virginia Woolf como pano de fundo das reflexões sobre igualdade de gênero. Em seguida, outra citação igualmente significativa para situar o debate, de Fernanda de Negri, complementa a primeira: “…Superar essa invisibilidade exige o comprometimento de toda a sociedade”.
Mulheres na Embrapa Florestas
O Capítulo 5 tem como autora a pesquisadora Edina Regina Moresco, atual chefe-adjunta de Transferência de Tecnologia da Embrapa Florestas. Seu enfoque dá visibilidade às mulheres que contribuíram para a formação e o desenvolvimento da Embrapa Florestas, situando a evolução das oportunidades e da presença feminina em diferentes áreas ao longo das décadas.
A autora revisita registros históricos, composição da força de trabalho e mudanças estruturais na formação das equipes, destacando trajetórias profissionais (como as das pioneiras na instituição) e desafios vividos, notando-se um aumento da participação de pesquisadoras, analistas e técnicas na instituição: 45% do quadro funcional da Embrapa Florestas é composto por mulheres (dado publicado em 2024). Edina considera que, “embora o crescimento tenha sido tímido, a jornada das mulheres na Embrapa Florestas tem sido notável, estabelecendo marcos importantes em um cenário historicamente dominado por homens”.
Pioneira – Entre as pioneiras está Yeda Maria Malheiros de Oliveira, que simboliza, em meio a outras conquistas, o avanço no âmbito da autoria feminina em trabalhos científicos. Yeda “foi a primeira pesquisadora a ser contratada na Unidade Regional de Pesquisa Florestal Centro-Sul, criada em 1978, posteriormente transformada no Centro Nacional de Pesquisa Florestal (CNPF), em 1984, e a primeira a participar da coautoria em um trabalho publicado pela Unidade. A Dra. Yeda também foi a primeira coautora (mulher) em documentos da Série Técnica da Embrapa Florestas (Shimizu; Oliveira, 1981) (Figura 5.6) e a primeira mulher a publicar no Boletim de Pesquisa Florestal (BPF), atual Pesquisa Florestal Brasileira (PFB)”. A contribuição de Yeda “também se estendeu à gestão, tendo sido a primeira Chefe Adjunta de Apoio Técnico (P&D), no período 1992–1995, e a primeira Chefe Geral interina em 1995 no CNPF”.
A mulher na Engenharia Florestal
O Capítulo 6 tem uma profissional pioneira como autora, a pesquisadora Yeda Maria Malheiros de Oliveira, que revela a evolução da presença feminina na formação em Engenharia Florestal, inicialmente muito restrita, e o crescimento constante nas últimas décadas.
“A presença das mulheres na Engenharia Florestal, antes exceção, se tornou parte integrante da área”, atesta a pesquisadora, após apresentar um panorama histórico da inserção da mulher na profissão e discutir aspectos da trajetória acadêmica e profissional. Ao final do capítulo, Yeda faz questão de lembrar, com ênfase, que “toda mudança é um processo!!!!!”.
Tendências – A autora considera positivas as tendências para a ampliação significativa da participação da engenheira florestal em setores e cargos, principalmente: as políticas de diversidade e inclusão; networking (redes de apoio) e mentoria; avanço tecnológico (uso de drones e sistemas de informações geográficas, por exemplo); e reconhecimento internacional, como o trabalho de promoção ativa da igualdade de gênero no setor florestal feito pela Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO).
Apresentação artística em homenagem à pesquisadora Maria Izabel Radomski (in memoriam) e a todas as mulheres
No Capítulo 7, a arte entra em cena. A autora, pesquisadora Maria Augusta Doetzer Rosot, conta como foi a apresentação musical realizada por um trio de colegas de trabalho, para homenagear Maria Izabel Radomski no 1° Painel de Mulheres Florestais, realizado no dia 11 de novembro de 2024.
A autora descreve o significado simbólico da homenagem e o papel inspirador da pesquisadora (falecida em 2019, aos 52 anos) dentro da história da Embrapa Florestas, a ponto de o Grupo de Mulheres levar seu nome. “A homenagem traduz o reconhecimento da força, da sensibilidade e do legado deixado por Maria Izabel e por tantas outras mulheres da Embrapa Florestas”, sintetiza Maria Augusta.
Simbolismo – As duas canções escolhidas, segundo a autora do capítulo, têm significado especial, simbólico: Rock da Bel, por lembrar a colega e amiga homenageada, feita especialmente para ela (composição de Maria Augusta Doetzer Rosot); e Canção do Tempo, de Caetano Veloso, por remeter a algo dificilmente encontrável no cotidiano corrido de muitas, entre a vida profissional, pessoal e familiar, em duplas ou triplas jornadas de trabalho, fazendo-as “priorizar determinadas ações, o que lhes custa muito, não importa a direção em que as decisões sejam tomadas”, ao mesmo tempo que desejam “poder organizar seu tempo e, por consequência, gerenciar melhor sua vida, em todos os níveis”.
Texto: Izabel Drulla Brandão












