Uma semana antes do Congresso do Pinus Sul Brasil e a TechForestry – 3ª Feira de Tecnologia para Indústria da Madeira e Floresta, no final do mês de março, a Quiron Digital promove um webinário sobre prospecção de terras. “Mercado florestal: como prospectar terras com eficiência| Desafios e dicas para buscar novas áreas” tem inscrições gratuitas e transmissão no You Tube da Quiron, na quarta-feira, dia 22/03. 

O objetivo do evento é demonstrar e repercutir boas práticas na prospecção e arrendamento de terras e promover uma troca de ideias sobre a realidade do mercado florestal. Participam da live Reinaldo Hoinacki da Costa, Gerente Florestal da Frameport, Guilherme Ribas, líder da Fórmula Florestal, CFRibas Agroflorestal e Tabor Trading, além de Marcos Fidêncio de Oliveira Sobrinho, Coordenador de Planejamento Florestal da Tanac S/A. O líder de marketing da Quiron, Diogo Machado, fará a mediação.

Na pauta, reflexões com exemplos práticos de casos de sucesso na prospecção de novas áreas para plantios florestais, com dicas de como analisar riscos e oportunidades, utilização de sistemas de informação geográfica (SIG) para a seleção de áreas mais adequadas e uso de imagens de satélite, influenciando na produtividade florestal.

“No encontro, queremos apresentar cases interessantes de prospecção e discutir como anda    o atual momento no mercado florestal no país, com profissionais gabaritados de grandes empresas. Esperamos que o público possa também encaminhar perguntas que podemos responder ao vivo”, lembrou Diogo. 

Saiba mais: 

Webinar Mercado florestal: Como prospectar terras com eficiência|Desafios e dicas para buscar novas áreas

Inscrições: https://quiron.digital/webinar-mercado-florestal/ 

Dia: 22/03, às 19h.

Fonte: Quiron

A Veracel, indústria de celulose do Sul da Bahia, está com vagas abertas. Oportunidades são para trabalho remoto. As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 15 de março

A Veracel Celulose está com seleção aberta nas áreas de Compras e Compliance. O trabalho será realizado na modalidade remoto. As inscrições seguem até 15 de março. Abaixo, mais informações sobre cada posto de trabalho.

A vaga para a oportunidade de Comprador pleno possui as seguintes responsabilidades:

• Entender e discutir com o cliente interno o escopo da compra (materiais ou serviços);
• Buscar alternativas de fornecedores, por meio de pesquisas de mercado, vendor list interno ou indicação de um acionista;
• Receber, analisar e equalizar propostas de comparativos de serviços e materiais prestados X condições comerciais;
• Receber do cliente interno o parecer técnico e apresentar a melhor proposta comercial;
• Proceder as negociações juntamente com fornecedores que apresentarem as condições mais adequadas solicitadas pelo usuário, definindo o fornecedor final;
• Emitir os pedidos de compra utilizando o portal de suprimentos/SAP e encaminhar os mesmos para a cadeia de aprovação, após observância dos requisitos internos da empresa, providenciando o contrato entre as partes, se for o caso; 
• Dentre outras responsabilidades inerentes à função.

Será considerado um diferencial contar com:

• Inglês Intermediário;
• Experiência em processos e ferramentas de compras; (Strategic Sourcing, Análise TCO)

Já a vaga de especialista em Risco e Compliance, possui as seguintes responsabilidades:

• Planejar, monitorar e aprimorar a estrutura de gerenciamento integrado de riscos e crises, visando mitigar os riscos do negócio;
• Atuar no mapeamento de riscos da empresa, realizando atividades de identificação, avaliação, tratamento e monitoramento dos riscos, bem como a validação da eficiência dos controles, com base nas melhores práticas, a fim de assegurar que os riscos corporativos sejam identificados, tratados e geridos pela alta administração;
• Desenvolver, manter e acompanhar indicadores chave para gerenciamento de riscos e do Programa de Compliance;
• Elaborar relatórios referente aos riscos mapeados, identificando pontos de melhoria nas áreas e planos de ação junto aos envolvidos;
• Avaliar periodicamente a efetividade das políticas e processos do gerenciamento de riscos, crises e o Programa de Compliance, executando os programas de testes sobre os mesmos, visando garantir a eficácia deles;
• Preparar documentos em geral para suporte às reuniões de Órgãos Estatutários e Comitês;
• Dentre outras responsabilidades inerentes a função.

O processo seletivo será promovido em alinhamento com os pilares de Diversidade e Inclusão da Veracel. Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência. Para mais informações sobre cada vaga, basta clicar nos links indicados abaixo.

Inscrições até o dia 15 de março de 2023.

Especialista Risco Compliance

Candidate-se, clicando aqui.

Inscrições até o dia 16 de março de 2023.

Comprador pleno
Candidate-se, clicando aqui.

A empresa oferece salários compatíveis com o mercado, além de benefícios como assistência médica, assistência odontológica, Cesta de Natal, previdência privada, programa de remuneração variável, programa de treinamentos, seguro de vida e vale-alimentação, entre outros.

A Veracel faz parte do ranking de melhores lugares para trabalhar da Bahia, de acordo com a consultoria global Great Place to Work – GPTW.  Acesse nosso site e saiba mais sobre a empresa!

Sobre a Veracel

A Veracel Celulose é uma empresa de bioeconomia brasileira que integra operações florestais, industriais e de logística, que resultam em uma produção anual média de 1,1 milhão de toneladas de celulose, gerando mais de 3,2 mil empregos próprios e de terceiros, na região da Costa do Descobrimento, sul da Bahia e no Vale do Jequitinhonha, em Minas Gerais. Além da geração de empregos, renda e tributos, a Veracel é protagonista em iniciativas socioambientais no território. O ranking Great Place to Work (GPTW) validou a Veracel como uma das melhores empresas para trabalhar do Brasil pelo 5º ano consecutivo.

Além dos mais de 100 mil hectares de área protegida ambientalmente, é guardiã da maior Reserva Particular do Patrimônio Natural de Mata Atlântica do Nordeste brasileiro.

Fonte: Veracel

Fonte: IBÁ

As inscrições estão abertas para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, cor, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa

A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está com oito vagas abertas para atender suas operações na região, sendo quatro vagas para Brasilândia e outras quatro para Três Lagoas (MS).

As inscrições podem ser feitas por todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa (https://jobs.kenoby.com/Suzano).

Em Brasilândia, as quatro vagas são para a função de Operador(a) de Colheita Florestal I. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas precisam: ter Ensino Fundamental completo, experiência intermediária de um ano como Operador(a) de Máquinas Florestais ou de Colheita (Operador de Havester, Operador de Forwarder) e Habilitação (CNH), na categoria ‘B’. As inscrições ficam abertas até o preenchimento das vagas e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/operadora-colheita-i/63da53de80d8706844bd130b?utm_source=website.

Já para Três Lagoas, são quatro processos seletivos em andamento. O primeiro é para preencher a vaga de Analista de Operações Logística Júnior. Para concorrer à vaga os pré-requisitos são: ter Ensino Superior completo ou estar cursando a partir do 1º ano; bom relacionamento, perfil hands on (que “coloque a mão na massa”); boa comunicação com outras áreas; conhecimento do Pacote Office em nível intermediário e disponibilidade para permanecer, por no mínimo quatro meses ao ano, na cidade de Aparecida do Taboado. Além disso, ter conhecimento em sistema SAP e Power BI será considerado um diferencial. As inscrições ficam abertas até a vaga ser preenchida e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/analista-operacoes-logistica-jr-ferista/63fe02cede92ff54e9fa0672?utm_source=website. 

Outro processo seletivo é para a vaga de Mecânico(a) de Manutenção I. Para participar, os pré-requisitos são: ter Ensino Técnico em Mecânica completo e afinidade com Pacote Office. Estar cursando Ensino Superior ou ter experiência com manutenção mecânica industrial serão considerados diferenciais. As inscrições ficam abertas até o dia 12 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/mecanicoa-manutencao-i/6405e8d1e0eb9719c6a4daaa?utm_source=website.

Ainda para Três Lagoas, há uma vaga nas operações florestais para Operador(a) de Colheita I. Os pré-requisitos são: ter Ensino Fundamental completo, experiência intermediária de um ano como Operador(a) de Máquinas Florestais ou de Colheita (Operador de Havester, Operador de Forwarder) e CNH categoria ‘B’. As inscrições ficam abertas até o preenchimento da vaga e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/operadora-colheita-i/63a9a10c4769e05c4cfa27d8?utm_source=website.

Já para a área Industrial, há uma vaga aberta para Coordenador(a) de Fábrica II. Para participar, as pessoas interessadas precisam atender aos seguintes pré-requisitos: ter Ensino Superior Completo, preferencialmente em Engenharia (Química, Mecânica, Elétrica, Produção e afins)  – é desejável Pós-graduação/MBA em Celulose e Papel ou área correlata ao negócio – ; treinamento de “Coordenador de Fábrica” e experiência consolidada em operações industriais. Além disso, é essencial conhecimento do programa SAP e PI. As inscrições ficam abertas até o dia 15 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/coordenadora-fabrica-ii/64020b9e51f1f604f27fb64d?utm_source=website.

Mais detalhes sobre os processos seletivos, assim como os benefícios oferecidos pela empresa, estão disponíveis na Plataforma de Oportunidades da Suzano (https://jobs.kenoby.com/Suzano).  Na página, candidatos e candidatas também poderão acessar todas as vagas abertas no Estado e em outras unidades da Suzano no País, além de se cadastrar no Banco de Talentos da empresa.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Fonte: Suzano

Com atuação em todas as frentes de trabalho, tanto na construção e montagem da nova fábrica quanto nas operações florestal e industrial, o maior empreendimento privado do país ergue-se graças à imprescindível colaboração dessas profissionais.

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher (8 de março), a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, celebra o fato de dar oportunidades e ter a participação das mulheres não só construindo a maior fábrica de celulose em linha única do mundo em Ribas do Rio Pardo (MS), mas também compondo os times das operações florestal e industrial da nova unidade. Com atuação em todas as frentes de trabalho, tanto na própria construção e montagem do empreendimento, quanto nas atividades de silvicultura, colheita e transporte do eucalipto e na futura linha de produção de celulose, o maior empreendimento privado do país se ergue devido à imprescindível colaboração dessas profissionais.

Conforme o diretor de Engenharia da Suzano, Maurício Miranda, responsável pelas obras de implantação da nova fábrica de celulose da Suzano no município, isso é resultado de uma política inclusiva da empresa de ter cada vez mais mulheres compondo papéis de relevância. “Nós temos muito o que agradecer o empenho mostrado por essas mulheres e, acima de tudo, admirar o que elas trazem para a Suzano. Mulheres deixam a Suzano ainda mais forte e, para nós, é fundamental ver essa evolução juntamente com o nosso propósito de ‘renovar a vida a partir da árvore’. Para termos um país mais justo, igualitário e inclusivo, nós acreditamos que temos que ser os protagonistas dessa transformação na sociedade”, afirma.

Em áreas historicamente dominadas por homens, mulheres como a auxiliar de produção Paula Barbosa, de 29 anos, e a operadora de máquinas agrícolas Vanessa Silvestre, de 27 anos, contam que desde o primeiro momento sempre tiveram o apoio que precisavam na empresa. Impulsionada pelos cursos de especialização fornecidos pela Suzano em parcerias com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), Paula Barbosa diz que fazer parte da equipe de manutenção da Suzano é a realização de um sonho e a recompensa por meses de empenho no curso de técnico em mecânica industrial.

Apoiada pela mãe e com incentivos de amigos, Paula Barbosa começou a estudar, mas pensou em desistir várias vezes porque tinha que conciliar os estudos com outros trabalhos e o cuidado dos filhos pequenos. “Quando fiquei sabendo da oportunidade na Suzano me enviaram a inscrição. Eu estava parada e não tive confiança, me falaram pelo menos para tentar, mas eu não sabia se conseguiria. Mesmo assim me inscrevi, e foi incrível. Não conseguia acreditar. Eram mais de 5 mil pessoas na primeira fase! Passei etapa por etapa até que fui uma das 175 pessoas contratadas”, comemora.

Outra mulher que ultrapassou barreiras foi Vanessa Silvestre, que compõe o time da operação de silvicultura. “Fiz parte de um dos primeiros cursos oferecidos pela Suzano para operadora de máquina agrícolas e estou há um ano e quatro meses na empresa. Sou a única mulher operadora e me sinto muito orgulhosa disso. Moro há 13 anos em Ribas do Rio Pardo e a Suzano veio para mudar a cidade. Agora estou gestante e pretendo trabalhar até quando conseguir. Tenho todo apoio do mundo e muito orgulho de trabalhar nessa empresa”, relata.

A motorista e operadora de betoneira Daniela Aparecida Martins, de 35 anos, também ocupa um espaço pouco comum para mulheres graças à sua determinação de proporcionar uma vida melhor para os filhos. “Meu pai veio para trabalhar na fazenda e aqui ficamos. Quando cheguei em Ribas não tinha oportunidade de emprego, então comecei a trabalhar como mascate e saía de porta em porta vendendo produtos e, depois, trabalhei como supervisora em um alojamento. Mas meu sonho mesmo era dirigir um caminhão e foi aí que agarrei a oportunidade de trabalhar numa empresa terceira dentro da obra. Mesmo sem experiência, me dediquei para que tudo desse certo e hoje estou muito realizada por garantir tudo o que os meus filhos precisam”, conta.

A gerente executiva de Recursos Humanos da Suzano no Mato Grosso do Sul, Angela Aparecida dos Santos, afirma que, para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e com oportunidades para mulheres, a empresa conta com diversas iniciativas, entre as quais o programa Plural. “Trata-se de um movimento orgânico que promove a inclusão por meio de ações que estimulam a diversidade em cinco frentes: mulheres, negros, LGBTI+, gerações e pessoas com deficiência. Entre as metas de longo prazo da companhia, está a de alcançar 30% de mulheres e de pessoas negras em cargos de liderança em suas unidades até 2025, além da criação de ambientes 100% inclusivos para pessoas LGBTBTQIA+ e com Deficiência)”, relata.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Fonte: Suzano

As inscrições estão abertas para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa.

A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está com sete vagas abertas para atender a demanda de suas operações Ribas do Rio Pardo (MS). As inscrições podem ser feitas por todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa (https://jobs.kenoby.com/Suzano).

Para a área de Gente e Gestão, a empresa está com vaga aberta para Analista de Recursos Humanos Pleno. Para concorrer, os pré-requisitos são: ter o Ensino Superior completo, conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, cálculos de verbas de folha de pagamento e rescisão. Também é necessário conhecer ferramentas de análise, indicadores (dashboards), conhecimento em sistema Sênior, e Excel avançado. A pessoa candidata tem que ser capaz de lidar com rotina dinâmica e diferentes demandas, além de ter mobilidade para residir em Ribas do Rio Pardo ou Campo Grande – MS. As inscrições ficam abertas até o dia 14 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/analista-recursos-humanos-pl/640246589faafd6ac66291e0?utm_source=website

Para a área Florestal, a Suzano tem oportunidade aberta para Supervisor(a) CSC. Para concorrer à vaga os pré-requisitos são: ter Ensino Superior completo, Excel avançado e experiência em almoxarifado, abastecimento, controle de estoques e em gestão de pessoas e de estoques. É importante ter visão crítica e analítica de processos, pautada em indicadores e controles que suportem as decisões, buscar por melhoria contínua dos processos e soluções ágeis e realizar alinhamentos e negociações com as áreas cross sobre processos e seus indicadores de controle e atendimento (prazos, entregáveis, alçadas etc.). O candidato ou candidata deve saber identificar oportunidades internas e externas para aumento de produtividade para o SGS e para a Companhia e ter participação de definições e construção de novos processos estruturantes. É fundamental o gerenciamento e crítica de indicadores da área, direcionando qualquer tratativa necessária para aumento de performance ou mitigações de riscos. Além disso, espera-se que interessados e interessadas possam resolver conflitos entre as áreas de interface e clientes internos de todas as unidades para garantir o nível do serviço prestado, consigam pesquisar e implementar melhorias tecnológicas ao processo, objetivando a redução do custo estrutural das equipes e possam garantir a realização das atividades em compliance às normas aplicáveis, diretrizes de cultura, políticas internas e controles SOX pertinentes. A vaga ainda requer CNH categoria ‘B’.

As inscrições ficam abertas até o dia 15 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/supervisora-csc/64091fb0de92ff43640253d5?utm_source=website.

Ainda para a mesma área, há duas vagas para Mecânico(a) I. Os pré-requisitos são: ter Ensino Fundamental completo, CNH “C”, experiência básica em Operações Florestais e formação o ou conhecimento em Mecânica. É fundamental que candidatos e candidatas residam ou estejam dispostos a fixar residência em Ribas do Rio Pardo: As inscrições ficam abertas até o preenchimento das vagas e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/mecanicoa-i/640890c25004d3b3257cb11b?utm_source=website.

Por fim, também nas operações florestais, há três vagas abertas para Operador(a) de Colheita I. Para concorrer a uma delas, os pré-requisitos são: ter Ensino Fundamental completo, experiência intermediária  de um ano como Operador(a) de Máquinas Florestais ou de Colheita (Operador de Havester, Operador de Forwarder) e CNH categoria ‘B’. As inscrições ficam abertas até o preenchimento das vagas e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/operadora-colheita-i/638dce816f2cdee1464bb34b?utm_source=website.

Mais detalhes sobre os processos seletivos, assim como os benefícios oferecidos pela empresa, estão disponíveis na Plataforma de Oportunidades da Suzano (https://jobs.kenoby.com/Suzano).  Na página, candidatos e candidatas também poderão acessar todas as vagas abertas no Estado e em outras unidades da Suzano no País, além de se cadastrar no Banco de Talentos da empresa.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Fonte: Suzano

A Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação) divulgou nesta terça-feira (7) os números Carta de Conjuntura do Setor Externo que apontaram que a balança comercial de Mato Grosso do Sul fechou o primeiro bimestre de 2023 com superávit de US$ 476,05 milhões no ano.

De acordo com as informações, o valor é resultado de US$ 1.015 bilhão de exportações e US$ 539,1 milhões de importações.

Entre os principais produtos sul-mato-grossenses exportados, Milho não moído, exceto milho doce, segue em no topo da lista com 26,47% do total exportado, totalizando US$ 268,7 milhões e com crescimento de 380,93% em relação ao mesmo período do ano passado. Já em termos de volume houve crescimento de 273,62% com 922.699 toneladas.

Na sequência está a Celulose, com 23,52% de participação, com aumento em termos de valor de 13,93% em relação a jan-fev/2022. Em termos de volume houve aumento de 0,60%.

O Gás natural, liquefeito ou não, foi o principal produto importado e representa 49,08% da pauta de importações em jan-fev/2023, acima dos valores verificados no mesmo período no ano anterior, com 18,88%.

A China foi o país que mais importou do Mato Grosso do Sul e representa cerca de 26,11% do valor total das exportações. Os países com maiores aumentos na participação foram o Irã (+1.675,07%) e Japão (+313,78%). A concentração nos dez maiores destino das exportações passou de 68,36% a 70,80% em jan-fev/2023 se comparado ao mesmo período de 2022.

Ainda de acordo com a Semadesc, os dez principais municípios exportadores responderam por 81,87% das exportações neste ano, onde com maior destaque em janeiro a fevereiro de 2023 foi Três Lagoas, com cerca de 34,91% dos valores exportados, com composição baseada sobretudo no setor de ‘Papel e Celulose’.

Fonte: Semadesc

Na sua apresentação, Thomé também mostrou que o Instituto Amazônia +21 se consolida como uma iniciativa empresarial para conectar oportunidades de negócios sustentáveis na Amazônia

Criar uma cadeia produtiva de madeira com base em florestas plantadas na região amazônica, para construção de habitações populares. A proposta é do Instituto Amazônia+21 e foi apresentada pelo seu presidente, Marcelo Thomé, no Woodlife Sweden, realizado em 6 de março de 2023, no Campus da Indústria, em Curitiba (PR). Também presidente da Federação das Indústrias de Rondônia (FIERO), ele foi um dos palestrantes do workshop e exposição sobre construção de madeira engenheirada promovido pela Federação das Indústrias do Paraná (FIEP) em parceria com a Embaixada da Suécia e o Swedish Institute. Thomé falou no painel sobre a Financiabilidade da Construção Sustentável em Madeira no Brasil, junto com o ex-ministro da Fazenda, Joaquim Levy, atual diretor de Estratégia Econômica e Relações com Mercados do Banco Safra.

O evento, que também tem o apoio da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), reuniu 40 projetos realizados no país europeu com a utilização de madeira engenheirada na estrutura e composição de edificações e busca envolver entidades e empresas ligadas à cadeia produtiva de construções em madeira, visando estratégias para expandir e consolidar esse mercado no Brasil.

“Esse debate é fundamental, pois é preciso rever o papel da Amazônia na produção madeireira nacional, que tem que ser sustentável, que ao invés de desmatar pode conservar florestas. O Instituto Amazônia+21 traz um projeto com a própria CBIC, a FIERO, a Federação das Indústrias do Mato Grosso (FIEMT) e o Senai para estruturar uma nova cadeia produtiva na Amazônia para construção de casas de madeira”, revela Thomé. A prioridade é desenvolver modelos de casas de interesse social, usando madeira laminada em indústrias instaladas na Amazônia, completando uma cadeia inovadora desde o incentivo ao setor primário para reflorestamento de áreas já abertas e degradadas. O projeto prever estudos para identificação de espécies amazônicas mais adequadas para essa indústria.

Thomé destaca que o Woodlife Sweden é importante para demonstrar a diversificação das possibilidades do setor, reconhecendo o potencial de geração de negócios sustentáveis da construção com madeira. “Só assim vamos recuperar a importância relativa da construção civil no PIB brasileiro, que já foi o dobro do que é hoje. Com soluções mais baratas, diversificadas, sustentáveis e inovadoras, além de ampliar possibilidades de negócios, podemos superar a imagem de um setor associado ao desmatamento, lhe colocando em um novo patamar de contribuição para a conservação da floresta amazônica”, afirma.

“A construção com madeira também é estratégica para a descarbonização da construção civil”, ressalta Thomé, defendendo ser possível reinventar essa cadeia produtiva para agregar ganhos sociais, desde a inclusão de comunidades amazônicas no processo de produção até a destinação do produto final, como habitação de interesse social. Por fim, ele destaca que a partir de florestas plantadas, produção sustentável de material/insumo e as próprias casas de madeira, tudo contribui para retenção de carbono. “Se não temos aqui um grande gerador de crédito de carbono, o saldo é positivo e a estruturação mais limpa de uma cadeia de construções com madeira também acaba gerando créditos”, finaliza.

Na sua apresentação, Thomé também mostrou que o Instituto Amazônia +21 se consolida como uma iniciativa empresarial para conectar oportunidades de negócios sustentáveis na Amazônia com investimentos e parcerias de empresas nacionais e transnacionais, com suporte da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e das Federações das Indústrias dos nove estados da Amazônia Legal. “Há muito dinheiro disponível para financiar iniciativas sustentáveis, mas faltam projetos. Apesar de os governos aderirem aos compromissos, quem vai implementar a agenda de mitigação das mudanças climáticas é o setor privado. Então precisamos ter projetos e o Instituto vem para ajudar empresas nesse desafio, com foco na estratégia ESG e na agenda ODS”, finaliza.

Fonte – Instituto Amazonia 21

A Bracell, líder global na produção de celulose solúvel, tem como um de seus valores o incentivo ao aprendizado como ferramenta para a melhoria contínua. E durante o mês de comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no dia 08 de março, a companhia reforça a participação de mulheres no agronegócio, setor que antes era composto predominantemente por homens.

Um exemplo é a operadora de máquina florestal, Alessandra de Lima Silva, que atua em Santa Rita do Pardo (MS), tem 43 anos e mãe de três filhos. Ela trocou o trabalho de salgadeira pela silvicultura e está na empresa desde dezembro de 2022. Alessandra foi uma das mulheres que se desafiaram e se candidataram às vagas para operadora de máquina florestal, fez o curso de capacitação oferecido pela Bracell e, hoje, atua no setor. “Eu sou apaixonada por máquinas, fui criada em fazenda e sempre digo que no meu corpo não corre sangue, corre combustível”. Hoje, chefe da família após ficar viúva em 2014, a colaboradora encontrou no setor florestal o espaço para se desenvolver profissionalmente. “Sou muito feliz pilotando a máquina. O trabalho me ajudou na cura da depressão profunda, síndrome do pânico e da anorexia nervosa”, completa.

Assim como ela, outras mulheres têm encontrado no setor de florestas plantadas uma oportunidade para crescimento profissional. Maria Fernanda Vieira Rocha, 39 anos, é pesquisadora de Tecnologia da Madeira no setor de Pesquisa e Desenvolvimento da Bracell Bahia.  Mineira, ela se formou em Engenharia Florestal e direcionou todo o seu foco a trabalhos relacionados à Tecnologia da Madeira, uma área predominantemente dominada por homens. Isso refletiu em dedicação, com anos de estudo, para se capacitar e hoje representar essa área na Bracell. A pesquisadora destaca que, cada dia mais, tem se surpreendido com o número de mulheres ocupando posições estratégicas na companhia. “Eu quero, eu posso e eu vejo, aqui na Bracell, gestoras que me inspiram e me fazem acreditar. Estarei entre as mulheres que ocupam estes espaços estratégicos na empresa”, disse Maria Fernanda. 

Letícia Duron Cury, 31 anos, é analista de Qualidade Florestal na Bracell SP e doutoranda. Ela comentou que, quando entrou na empresa, já estava fazendo mestrado e sempre contou com o apoio da companhia. A analista destaca também que, atuar como cientista requer o aprendizado contínuo, ainda mais nesse mundo dinâmico de tecnologia e inovações. “Hoje, já estou fazendo doutorado. Essa troca de conhecimento tem sido uma experiência muito interessante. Vários conteúdos que vejo no acadêmico, consigo trazer para uma aplicação e, no caso da Bracell, em alta escala. É um aprendizado muito rico”, compartilhou.

Compromissos

A Bracell traz pautas de ações de equidade de gênero relacionadas à Organização das Nações Unidas. Entre elas, a empresa é signatária do Pacto Global da ONU, e se compromete voluntariamente com os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável) e com a agenda de promoção do empoderamento feminino por meio das WEP’s (Women’s Empowerment Principles – Princípios de Empoderamento das Mulheres). Os WEP’s são um conjunto de diretrizes que oferece orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

“A adesão a esses princípios reforça o compromisso da companhia como agente transformador da sociedade e visa fomentar ainda mais o desenvolvimento de políticas e de iniciativas que promovam o empoderamento de mulheres dentro e fora da Bracell”, diz Laís Drezza, gerente de Sustentabilidade da Bracell.

A Bracell recentemente também aderiu à RMF (Rede Mulher Florestal), uma organização independente e pioneira que promove ações para a equidade de gênero com foco na inclusão de mulheres no setor. O setor florestal, historicamente, é ocupado por homens, sendo assim, a RMF fundada em 2018, passou a promover a discussão de gênero e promover o respeito a diversidade e a igualdade de oportunidades para o público feminino no setor.

Novas oportunidades

As mulheres interessadas em integrar o time da companhia podem conferir as vagas disponíveis no setor florestal no site da empresa: www.bracell.com/carreiras.

São mais de 500 oportunidades, como: Operador (a) de Máquina de Terraplanagem, Motorista Transporte de Carga, Especialista em Estradas (Silvicultura), Operadoras(es) de Máquinas Florestais I (Trainee), Engenheira(o) de Projetos Florestais e Encarregada (o) de Viveiro. Para as posições, são exigidos diferentes níveis de escolaridade, experiência na área e qualificação profissional.

Os colaboradores contratados terão direito a uma série de benefícios, como participação nos resultados, bônus por produtividade, plano médico e odontológico (incluindo dependentes), vale-alimentação, refeição e transporte fretado. Quem vier de cidades diferentes do local em que a vaga é oferecida receberá auxílio financeiro para a mudança, além de hospedagem nos primeiros 30 dias.

“Cada vez mais, mulheres tem se desenvolvido em áreas que antes eram somente ocupadas por homens e temos como objetivo, atrair o público feminino a ocuparem esses espaços. A adoção de práticas sustentáveis e éticas pautam o trabalho da Bracell, que investe em recursos e processos para a capacitação e melhoria contínua não só nas operações industriais, como também na rotina dos seus colaboradores. A companhia está comprometida a fomentar a posição de mulheres, por meio de seu programa de diversidade e inclusão e ficamos muito felizes em caminhar nessa direção e contribuir para ampliar a inclusão de mulheres na indústria e no setor florestal”, diz Marcela Pereira, gerente de Recrutamento e Seleção.

Sobre a Bracell
A Bracell é uma das maiores produtoras de celulose solúvel e celulose especial do mundo, com duas principais operações no Brasil, sendo uma em Camaçari, na Bahia, e outra em Lençóis Paulista, em São Paulo. Além de suas operações no Brasil, a Bracell possui um escritório administrativo em Cingapura e escritórios de vendas na Ásia, Europa e Estados Unidos. www.bracell.com

Sobre a RGE
A RGE Pte Ltd gerencia um grupo de empresas com operações globais de manufatura baseadas em recursos naturais. As atividades vão desde o desenvolvimento e a colheita de recursos sustentáveis, até a criação de diversos produtos com valor agregado para o mercado global. O compromisso do grupo RGE com o desenvolvimento sustentável é a base de suas operações. Todos os esforços estão voltados para o que é bom para a comunidade, bom para o país, bom para o clima, bom para o cliente e bom para a empresa. A RGE foi fundada em 1973 e seus ativos atualmente ultrapassam US$ 30 bilhões. Com mais de 60.000 funcionários, o grupo tem operações na Indonésia, China, Brasil, Espanha e Canadá, e continua expandido para envolver novos mercados e comunidades. www.rgei.com

Fonte: Bracell

Em solenidade realizada em Curitiba (PR), nesta terça-feira (07), o novo conselho de
administração e conselho fiscal da Abimci (Associação Brasileira da Indústria de Madeira
Processada Mecanicamente) assumiram a gestão da entidade pelos próximos três anos.
O atual presidente Juliano Vieira de Araujo, da F.V. de Araujo S/A., permanecerá à frente da
entidade. Durante a AGO (Assembleia Geral Ordinária), na que ocorreu a posse, ele falou sobre
desafios vindouros. “Iniciamos esta nova gestão atentos ao comportamento do mercado, que
dá sinais de mudança no Brasil e nos principais mercados consumidores dos produtos
brasileiros, com novas dinâmicas e adequações do consumo após os anos de pandemia. O
cenário suscita atenção, mas acredito na força da união e esforço conjunto de todas as
empresas vinculadas à Abimci para a superação dos desafios”, afirmou Juliano.

O presidente reeleito também relembrou momentos desafiadores de sua primeira gestão. “Os
últimos três anos foram os mais desafiadores da história do setor industrial madeireiro e da
Abimci. Fomos pegos de surpresa pela pandemia, mas com muita resiliência conseguimos nos
adaptar rapidamente e continuar defendendo os interesses do setor. Além disto, nosso setor
pode se sentir vitorioso, pois manteve suas linhas de produção operante, auxiliando na
manutenção do emprego e renda dos seus colaboradores e fornecedores. Neste período
também alcançamos com alguns segmentos de produtos índices de produção e exportação
acima da média histórica”, avaliou.

Na gestão 2023/2026 questões como a sustentabilidade, o mercado de créditos de carbono, a
adoção de práticas de ESG, o suprimento florestal, as barreiras tarifárias e não tarifárias, o
avanço do uso da madeira na construção civil, as novas oportunidade de mercado para os
produtos madeireiros e o acompanhamento das decisões políticas e econômicas do país serão
pautas constantes.

Na área técnica, haverá a ampliação de programas de certificação para os produtos
madeireiros para atender as demandas de mercado, em especial, o da construção civil. A
Abimci é a entidade gestora do Comitê Brasileiro de Madeira da ABNT, o CB-031, atuando para
a revisão e elaboração de normas técnicas.

Conheça a diretoria executiva e o conselho fiscal da Abimci que tomou para a gestão
2023/2026:

Presidente
Juliano Vieira de Araujo – F.V. de Araujo S/A.

Tesoureiro
José Carlos Januário – Indústria de Compensados Guararapes Ltda.

Primeiro Vice-Presidente
Amauri Eduardo Kollross – Madeireira EK Ltda.

Segundo Vice-Presidente
Roni Junior Marini – Marini Indústria de Compensados Ltda.

Conselheiros Vice-Presidentes
Armando José Giacomet – Braspine Madeiras Ltda.
Danilo Comin Salvaro – Salvaro Indústria e Comércio de Madeiras Ltda.
Douglas Antônio Granemann de Souza – Triângulo Pisos e Painéis Ltda.
Fábio Ayres Marchetti – Manoel Marchetti S/A
Guilherme Damiani Ranssolin – Randa, Portas, Molduras e Compensados Ltda.
Isac Chami Zugman – Compensados e Laminados Lavrasul S/A
Ivan Tomaselli – STCP Engenharia de Projetos Ltda.
Luis Daniel Woiski Guilherme – Sólida Brasil Madeiras Ltda.
Luiz Alberto Sudati – Indústria de Compensado Sudati Ltda.
Norton Luis Fabris – Millpar S/A
Paulo Cavalcanti Neto – Somapar Sociedade Madeireira Paranaense Ltda.

Conselho Fiscal Titulares
Fabrício Antônio Moreira Neto – Ótima Portas & Compensados
Moacir Alberto Raimam – Centerplac Compensados Ltda.
Conselho Fiscal Suplentes
Mario Sérgio de Lima – MSM Química Ltda.
Robson Silveira Lemos – Bonardi Indústria Química Ltda.

Fonte: ABIMCI