Diretor Florestal da Eldorado Brasil, comenta sobre as principais transformações da última década que levam um dos setores que mais se desenvolve no país, a passar atualmente, por um momento de escassez na contratação de novos profissionais; confira entrevista exclusiva
A Eldorado Brasil, uma das principais produtoras do setor de celulose a nível global, tem enfrentado uma transformação significativa no mercado de trabalho do Mato Grosso do Sul ao longo da última década. Se em meados de 2015 a empresa recebia uma enxurrada de candidatos para suas vagas, hoje o cenário é de escassez de mão de obra qualificada, reflexo de um estado em pleno emprego e com crescente demanda por profissionais.
Germano Vieira, diretor Florestal da Eldorado Brasil, destaca alguns fatores para a dificuldade que o setor enfrenta: “A demanda por mão de obra no Mato Grosso do Sul mudou drasticamente devido à chegada de diversas empresas e investimentos, principalmente nos setores de celulose e florestal. Com a baixa densidade demográfica do estado, a aquisição de trabalhadores tornou-se um desafio significativo, exigindo das empresas não apenas o treinamento, mas também a atenção a outras estratégias para suprir essa necessidade.”
Além da concorrência por talentos, as empresas precisam lidar com as novas expectativas da geração atual. Nesse sentido, Vieira aponta que: “Antigamente você tinha uma geração que aceitava uma certa condição de trabalho, que hoje já não aceita mais”.Essa mudança exige que as empresas se adaptem e ofereçam condições de trabalho mais atrativas e alinhadas às demandas dos novos profissionais.
“Apesar de o Mato Grosso do Sul ser um estado de pleno emprego”, conforme ressalta Vieira, e oferecer empregos de altíssima qualidade em razão da tecnologia envolvida nesses novos postos de trabalho, o desafio atual reside na falta de infraestrutura social. Moradia, escolas e hospitais adequados são cruciais para acolher os trabalhadores e suas famílias, e embora cidades como Três Lagoas tenham evoluído, outras ainda necessitam de mais suporte.
Em resposta a esses desafios, a Eldorado Brasil lançou o programa ‘Nossa Gente‘, estruturado em quatro pilares:
Conforto e Adaptação: A empresa investe em transporte confortável com internet, uniformes otimizados, alimentação de qualidade com opções personalizadas (Prato no Ponto) e alojamentos modernos, as estações do sono, que oferecem mais privacidade e comodidades. Há também um projeto de ‘cabinização’ para elevar o conforto nas operações de campo.
Carreira: Com o objetivo de impulsionar o desenvolvimento profissional, a Eldorado implementou o ‘Trilha de Carreiras’ acessível via aplicativo de celular, permitindo que os funcionários visualizem os requisitos para progressão e se inscrevam em treinamentos específicos.
Relacionamento: A valorização do respeito e da escuta ativa dos funcionários é um pilar fundamental, que será aprimorado com a introdução do ‘Termômetro da Felicidade’.
Família: Pensando no bem-estar e no orgulho das famílias dos colaboradores, a empresa oferece diversas iniciativas como auxílio creche, serviços de telemedicina nas cidades com unidades da empresa e o programa inicialmente denominado ‘Orgulho do Filho, Orgulho do Pai’.
Essas ações demonstram o compromisso da Eldorado Brasil em atrair e reter talentos, garantindo não apenas um ambiente de trabalho de alta qualidade, mas também o suporte necessário para o desenvolvimento pessoal e familiar de seus colaboradores. A empresa anualmente treina um número significativo de pessoas, superando até mesmo seu quadro de funcionários, o que reforça sua aposta no capital humano para superar os desafios do mercado.
Confira mais detalhes na entrevista exclusiva, com o diretor Florestal, no Youtube do portal Mais Floresta:
Acesse o site da Eldorado Brasil e confira as vagas disponíveis: https://www.eldoradobrasil.com.br/pb/trabalhe-conosco/vagas-abertas/
Escrito por: redação Mais Floresta.
